Текущее время: 24 сен 2018, 12:34

Сообщения без ответов | Активные темы Непрочитанные сообщения | Новые сообщения | Ваши сообщения





 Страница 1 из 1 [ Сообщений: 3 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Приспособление к группе
СообщениеДобавлено: 07 дек 2012, 06:01 
Полноправный пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 06 июл 2011, 19:35
Сообщения: 1415
Откуда: Москва
Благодарил (а): 40 раз.
Поблагодарили: 68 раз.
Статья несколько сложно изложена, но полезна.

Приспособление индивида к группе

Каждый Индивид входит в группу с обязательными особенностями



1. [color=#FF0000]Биологические потребности
2. Психологические потребности
3. Побуждения
4. Образцы старания
5. Прошлый опыт
6. Приспособительные способности




Именно эти особенности дают лидерам возможность использовать членов в своих добрых и злых целях, именно они способны затруднить полное раскрытие потенциала личности индивида.

1 . Биологические Потребности

Хорошо известные эксперименты по сенсорной деривации показывают, что для душевного здоровья индивида необходим непрерывный поток меняющихся сенсорных стимулов.
Изучение детей в домах ребенка, так же, как повседневные наблюдения, показывают, что предпочтительной формой стимулирования является прикосновение к другому человеку. У детей, лишенных ласки и нормальных человеческих контактов- Рене Спиц называет это «Эмоциональной деривацией» -развивается прямо или косвенно как физический, так и психологический распад. Транзакционные аналитики выражают это открытие не очень точным, но ярким утверждением «если ребенка не гладят, у него высыхает спинной мозг»
Вырастая, индивид учится воспринимать символические формы поглаживания в замен действительного прикосновения, пока той же цели не начинает служить простой акт узнавания. Именно поэтому элементы приветственных ритуалов называют «поглаживаниями».

Сказанное менее важно, чем тот факт, что людям нравиться общаться, и они ценят социальный контакт как необходимое условие сохранения здоровья. И дети и взрослые нуждаются в социальных контактах- пусть даже в самых примитивных формах. Это легко проверить всякому, кто наберется смелости не отвечать на приветствие друзей. Стремление к «поглаживаниям» может быть связано с тем фактом, что внешнее стимулирование необходимо для сохранение бодрствования. Это потребность в «разрядке» при помощи стимулов, особенно социальных контактов, может рассматриваться как одна из биологических основ формирования групп. Страх одиночества- одна из причин того, что люди согласны отказаться от своих индивидуальных склонностей пользу группового сплочения.

2. Психологические потребности

По мимо всего этого, человека трудно провести определенный период без специальной программы- пустой период, ни как не структурированный, особенно если он продолжительный
Этот «структурный голод» объясняет неспособность большинства людей в течение длительного времени просто сидеть неподвижно и нечего не делать. Структурный голод хорошо известен родителям. Вопли малышей в летние каникулы или подростков в уикенды «Мама, мне нечего делать» постоянно подвергают испытанию их лидерство и изобретательность.

Только относительно небольшой процент людей способны самостоятельно структурировать свое время. Наиболее высокооплачиваемые люди в нашем обществе- те, кто умеет развлекать других и структурировать время тех, кто не может сделать это сам. В наши дни телевизор сделал это преимущество доступным любой семье. В группе обычно лидер исполняет необходимую роль структурирования времени. Хороший лидер знает, что мало что способно так деморализовать, как безделье, и солдаты предпочитают рисковать жизнью, а схватке, чем пережить «скучную войну». В меньшей степени то же самое наблюдают психотерапевты, когда пациенты просят указаний, как себя вести и что делать, и остаются недовольны, если такой программы нет. Одно из следствий структурного голода- «голод на лидерство», который очень скоро проявляется, если лидер отказывается предложить программу или если он отсутствует и нет подходящей замены. Несомненно, здесь действуют и другие факторы, но так же очевидно, что длительная неожиданная тишина в группе или на радио вызывает у большинства людей усиливающуюся тревогу.

Поскольку группа предлагает возможность структурирования промежутков времени, члены согласны платить за свое членство. Они согласны отказаться от части своих индивидуальных склонностей, что бы обеспечить выживание группы и ее структуры. Они так же оценивают тот факт, что лидер структурирует их время, и это одна из причин возникновения преданности лидеру. Миссис Блек назвала причину, по которой она играла в игры, и эти ее слова дают ответ на вопрос, почему люди стремиться к структурированию времени. Если взрослый не занят или если деятельность Ребенка не направлена и не контролируется, существует опасность, что ребенок, так сказать, вырвется на свободу и поведет себя таким образом, что индивид не в состояний будет с ним справиться. (Имеется ввиду эго состояние личности, структурный анализ)

Именно стремление избежать такого хаоса служит одной из сильнейших побудительных причин для объединения людей в группы и заставляет их приносить жертвы и приспособляться.
Потребность в социальных контактах и голод на структурирование времени могут быть названы предупредительными мотивами формирования групп. Цель формирования групп, присоединение и приспособление к ним- предотвратить биологический, психологический, и моральный распад. Мало кто способен «перезарядить батарейки» приподнять себя психологически за волосы и сохранить мораль без помощи извне.

3. Побуждения

Общение и даже просто присутствие других людей представляют много возможностей для удовлетворения потребностей, о которых говорилось выше, и все интуитивно или сознательно приобретают умение извлекать как можно больше пользы из своего членства в группе. Это удовлетворение достигается использованием вариантов участия(ритуалы, времяпровождение, игры) Окружающие приносят меньше удовлетворения в фантазиях, а больше всего - в интимности. Интимность подвергается угрозам по многим причинам, отчасти потому, что требует независимого структурирования и личной ответственности; к тому же, как уже отмечалось, она не предназначена для публичных ситуаций. Поэтому в группах большинство людей ограничивается тем удовлетворением, которое могут получить в играх, а самые робкие не выходят за пределы времяпровождения.

Тем не менее, скрытое, или открытое, простое или осложненное стремление к интимности определяет наиболее напряженные и важные операции в групповых процессах. Это стремление, стимулирующие активные индивидуальные склонности, может быть названо индивидуальным ананказмом (внутренней необходимостью, которая всю жизнь ведет каждого человека к его судьбе) Четыре фактора способствуют разнообразию выражений этого ананказма:



1. Самоограничение и компромиссы, необходимые для выживания группы. Это вклад индивида в групповую сплоченность.
2. Маскировка, возникающая в результате страха перед долгожданной интимностью
3. Индивидуальные различия в понимании интимности: для большинства это любовный

сексуальный союз, для некоторых- просто проникновение в иное существо даже с причинением боли: сюда может включаться самовосхваление и самоуничтожение. Существуют различия в желаемых поглаживаниях. Большинство хочет партнера противоположного пола, некоторые- и в любви и в муках- нуждаются в партнера того же пола. На все эти элементы накладывается прошлый опыт взаимоотношений индивида с другими людьми. Со дня рождения каждый человек сталкивается с разными формами обращения – грубого и жесткого или мягкого и вежливого, в любых комбинациях и вариациях, и все это может сказаться на его представлении о природе интимности.
4. Разница в методах действия, образцы поведения, усвоенные в эмоциональных трансакциях с другими людьми.



4.Образцы старания

У каждого человека есть подсознательный план жизни. Сложившийся еще в ранние годы, и человек всегда старается, насколько позволяют ситуации, его осуществлять. Этот план «Призывает» других людей реагировать должным образом и в целом разделен на отчетливые разделы и подразделы, как пьеса. Можно даже в определенном смысле сказать, что театр есть производное от такого подсознательного жизненного плана, или сценария. Первоначальный набор переживаний, который лежит в основе жизненного плана, называют протоколом. Примером может служить Эдипов комплекс Зигмунда Фрейда. В трансакционом анализе Эдипов комплекс рассматривается не как простой набор отношений, а как развертывающаяся драма, разделенная, подобно трагедиям софокла «Царь Эдип» «Электра» «Антигона» и другие пьесы и другим пьесам, на естественные сцены и действия, предлагающие играть другим людям определенные роли.

Отчасти из-за преимуществ младенчества, даже проведенного в плохих условиях, у каждого человека сохраняется ностальгия по младенчеству и часто вообще по детству; поэтому в более поздние годы он стремиться как можно точнее воспроизвести ситуации первоначального протокола, что бы либо пережить их снова, если они были радостными, либо смягчить опыт, если он был неприятным; отсюда странное поведение некоторых индивидов, которые готовы подвергнуться боли и унижениям, снова и снова повторяя одну и туже ситуацию. В любом случае эта ностальгия составляет основу индивидуального ананказма. Это что-то вроде «повторяющегося принуждения» Фрейда, только одно повторение может занять всю жизнь, так что повторений нет, а есть только грандиозное переживание своего протокола.

Поскольку сценарий связан с манипуляциями (пользованием) другими людьми, его первая потребность – подбор определенных актеров, Этот подбор происходит в периоды времяпровождения. Как они ни стереотипны, они тем не менее дают возможность в той или иной степени разглядеть особенности личностей участников. Это помогает каждому игроку отобрать людей, которых он хотел бы узнать получше, чтобы вовлечь в одну из своих любимых игр. Из тех, кто склонен играть и способен участвовать в его играх, индивид подбирает актеров для главных ролей в своем сценарии; это одна из важнейших причин выбора супруга (основная поддерживающая, или второстепенная роль). Конечно, для успешного воплощения этот отбор должен быть взаимным и комплементарным. Сценарий сложен, и хорошо, что не нужно рассматривать его целиком, что бы понять, что происходит в большинстве ситуаций в группах. Обычно достаточно знать любимые игры участников

5) Предварительный групповой Имаго

Различные силы определяют членство в группе, и индивида не обязательно привлекает основная групповая деятельность. Если группа такая, в которой он лицом к лицу встречается с другими членами, становиться важны более личные стремления индивида. Как только членство в группе становиться вероятным, у индивида начинает формироваться предварительный групповой Имаго, образ группы, какой она ему кажется, и какой он надеется ее узнать. В большинстве случаев этот предварительный образ под воздействием реальности недолго остается неизменным; но, как уже отмечалось, внутренний групповой процесс основан на желании каждого члена сделать действительно реальную группу как можно более соответствующей его предварительному групповому имаго. Например, человек может вступить в местный загородный клуб, потому что это дает ему возможность заниматься любимым времяпровождением. Если клуб не приспособлен для этого времяпровождения, вступивший может попытаться приспособить его. Членство в любой группе, состоящей из неженатых мужчин и незамужних женщин, почти всегда сопровождается надеждой найти пару, и эта надежда может послужить основанием для очень живого и многоцветного предварительного группового имаго.

Психотерапевтам часто приходиться иметь дело с предварительным групповым имаго, когда они предлагают пациенту вступить в терапевтическую группу. Пациент расспрашивает терапевта, чтобы либо приспособить имаго, который у него уже сформировался на основе чтения и слухов, либо сформировать имаго и таким образом знать, чего ему ждать. Если картина, нарисованная терапевтом, не соответствует ожиданиями пациента, он не будет настроен, вступать и согласиться только для того, чтобы угодить врачу, а не в надежде, что «группа» окажется ему полезной.

Если сценарий и игры, вплетенные в него и приводящие его в действие, основаны на прежних уровнях впечатлений индивида, его предварительный групповой имаго опирается на относительно недавний опыт: отчасти непосредственный, на основе групп, членом которых пациент уже был, отчасти опосредованный, из описании групп, аналогичных той, в которую он хочет вступить. Реклама и торговля, в своей погоне за покупателем в особенности, занимается созданием благоприятных предварительных групповым имаго.
Теперь должно быть ясно, что каждый индивид вступает в группу, вооруженный на первых порах:


1) Биологической потребностью в стимулировании
2) Психологической потребности в структурировании времени
3) Социальной потребности в интимности
4) Ностальгической потребности в определенных трансакциях
5) Предварительном наборе ожиданий, основанных на прошлом опыте.

Задача индивида- приспособить эти потребности и ожидания к новой реальности

6.Приспособление


Каждого нового члена группы можно оценивать с точки зрения его приспособительных возможностей. Они состоят из двух различных характеристик: приспособляемости и гибкости.

Приспособляемость есть вопрос Взрослой техники. Она зависит от тщательности и точности, с которой индивид оценивает ситуацию. Некоторые индивиды благоразумно оценивают окружающих, прежде чем предпринять действия. Такие люди тактичны, дипломатичны, проницательны и терпеливы в своих действиях, при этом не отступая от своей цели.

Приспособляемый человек постоянно изменяет свой групповой имаго в соответствии с опытом и наблюдениями в группе – с целью постепенно добиться наиболее полного удовлетворения потребностей своего сценария, Если сценарий призывает его стать президентом он прокладывает свой путь осторожно и заранее оценивает опасности различных политических групп.[/color].

С другой стороны, «Мало адаптивный» человек продвигается в слепую, основываясь на своем предварительном имаго. Это типично для определенного типа импульсивных женщин, которые сразу после вступления в группу начинают соблазнительную сексуальную игру, даже не осмотревшись и не оценив, в какой компании они оказались. Иногда грубые, не приспособляемые манеры такой женщины могут оказаться успешными и она вызовет реакции, которых требует ее сценарий: Внимание мужчин и ревность других женщин. Однако если другими членами не удается так легко манипулировать, ее могут игнорировать представители обоих полов и даже дать отпор. В таком случае перед ней альтернатива приспособление или отчужденности; иначе она может быть вообще исключена из членства.

Вторая характеристика –гибкость зависит от способности и готовности индивида видоизменять элементы своего сценария или даже жертвовать ими. Индивид может решить, что нет надежды получить в группе желанные виды удовольствия- и взамен начать искать другие виды, более доступные. Или стремиться к меньшей степени удовлетворения, чем та, на которую рассчитывал.

Негибкая личность неспособна или не захочет избрать один из этих вариантов. Таким образом, приспособляемость касается преимущественно Взрослого, задача которого добыть удовлетворение для своего ребенка ( имеется ввиду эго состояния личности)
Приспособляемая личность может сохранить свой сценарий нетронутым, изменив реалистически свой групповой имаго (образ)

Гибкость – дело Ребенка (эго) , который должен видоизменить свой сценарий в соответствии с возможностями, представляемыми групповым имаго. Отсюда ясно, что приспособляемость и гибкость часто накладываются, но могут оставаться и независимыми друг от друга, как покажет анализ четырех крайних случаев.

Приспособляемый гибкий индивид будет спокойно делать свое дело и с терпением ожидать результата (политика искусство возможного) Это прагматичная, социально приспособленная личность – « Отыскиватель здравого смысла» который приносит принципы в жертву удобствам «социально приемлемым» путем. В некоторых профессиях такие свойства желательны или выгодны и могут сознательно культивироваться.

Приспособляемый негибкий член будет действовать терпеливо и дипломатично, но не откажется ни от одной своих целей. В эту группу входят многие успешные бизнесмены со своим особым деловым «почерком».

Не умеющий приспосабливаться гибкий человек мечется от одной цели к другой, не обретя толком ни мастерства, ни терпения, и будет удовлетворяться тем , что может получить, не меняя тактику.

Немеющий приспосабливаться негибкий человек – это диктатор: он готов добиваться своих целей, не обращая на потребности других людей, он негибок в своих требованиях. Остальные должны играть по его правилам: он дает и берет что хочет.


Приведенные выше описания транзакционны и относиться к поведению индивида в группе, но они напомнят каждому характерные типы, встречаемые нами в жизни.
Следует отметить, что к приспособляемости ведет групповой процесс (процессы взаимодействия членов группы), а не групповая деятельность (Работа). Например, некоторые бухгалтеры никогда не смогут приспособиться к группе в офисе; такие люди сосредоточены на своей работе и справляются с ней хорошо, но в остальном год за годом остаются изолированными, участвуя только в приветственных ритуалах.

Групповой имаго

Полный процесс приспособления группового имаго состоит из четырех различных стадий:
1 -стадия Предварительный групповой имаго кандидата в членство, состоит из степени

фантазий Ребенка и ожидания Взрослого основанных на предыдущем опыте. Этот имаго изменяется, превращаясь в приспособленный групповой имаго –

2 стадия; происходит это довольно поверхностной Взрослой оценки других людей; обычно эта оценка делается во время ритуалов и деятельности (труда). В этот момент член готов участвовать во времяпровождении, но если он осторожен, то не будет начинать собственную игру, хотя может пассивно участвовать в играх других. Прежде чем начинать собственную игру, он должен заменить приспособленный групповой имаго оперативным ;

это 3 стадия. Это трансформация происходит на основе следующего принципа: имаго члена не становиться оперативным, пока он не сочтет, что знает свое место в групповом имаго лидера, и этот оперативный групповой имаго останется неустойчивым, пока не получит неоднократное экзистенциональное подкрепление. Чтобы стать оперативным, имаго должен иметь высокую степень дифференциации имаго.

Мрачные примеры можно найти в воспоминаниях офицеров тайной полиции, Многие из этих офицеров чествовали себя неуверенно в своем положении в иерархии службы, пока не решили, что знают, как их оценивают начальники, на которых они постоянно старались произвести впечатление в ходе работы. Но как только они ощущали уверенность в своем положении, они оказывались способными более отчетливо дифференцировать себя и коллег в своих групповых имаго и в полной мере проявить свои индивидуальнее наклонности. Они становились все более и более уверенными в своих жестокостях и в отношении с другими членами группы, если чувствовали одобрения лидеров.

Более обычный пример оперативного приспособления – замкнутый мальчик в детском саду, Он может с трудом ладить с другими детьми, пока не посчитает, что знает, как оценивает его воспитатель. Конечно, все хорошие учителя интуитивно знают этот принцип и соответственно им пользуются. Если они действуют успешно, то отмечают. «Этот мальчик приспособился, и у него появились друзья»3 то есть он дифференцировал других детей осмысленным образом.

Аналогично в психотерапевтической группе приспособленный член не начинает свою собственную игру, пока не подумает, что знает, какое место занимает в оценке лидера. Если он непостоянен и не приспособляем (например, тип импульсивных женщины, описанной выше), он может начать действовать преждевременно и понести соответствующее наказание.
Оперативный принцип может показаться сложным, но на самом деле он прост. Когда в семье рождается новый ребенок, остальные дети обращаются с ним осторожной выжидательностью, пока не поймут, какое место они занимают относительно этого ребенка в групповом имаго родителей; а узнают это путем проверки. Если отец сменился на отчима, разумный ребенок обращается с другими детьми тоже выжидательно, пока не поймет, как к ним относится новый родитель.

Оперативный принцип позволяет считать разумным использование диаграммы власти при изучении больных групп. Имаго каждого человека на такой диаграмме действует в соответствии с тем, как, по его представлению, относиться к нему вышестоящие и чего они от него ожидают;

Именно это определяет, как человек будет исполнять свою роль в организационной структуре. Первичный лидер или лидер, никому не подчиненный, должен своими средствами усиливать свой имаго. Но даже здесь может быть использован оперативный принцип. Независимый Лидер, например групповой терапевт в частной клинике может чувствовать себя ответственным перед своим Родителем. Поэтому можно сказать, что подлинный лидер в некоторых терапевтических группах- это отец терапевта. Ниша лидерства в таком имаго занята его фантомом, и терапевт действует как исполнитель отцовского канона. (Кстати когда хорошо дифференцированный член покидает группу, тоже остается фантом и сохраняется до конца траура, если такой конец наступает. Поскольку с фантомами возможны только артистические трансакции. Они вызывают множество интересных и сложных последствий)

4 фаза группового имаго- Вторично приспособленные. На этой стадии член отказывается от собственных игр, что бы играть так , как принято в группе, подкрепляя ее культуру. Если это происходит в малой группе или подгруппе, такое поведение может служить степенью к свободной от игр интимности. Однако деятельность должна продолжаться эффективно, независимо от стадии группового имаго индивида.
Четыре стадии приспособления группового имаго и их пригодность для структурирования времени таковы:

1) Предварительный имаго для ритуалов;
2) Приспособленный имаго для времяпровождения;
3) Оперативный имаго для игр
4) Вторично приспособленный имаго для интимности.


Знание этой прогрессии позволяет с известной точностью определить значение четырех распространенных терминов, которые обычно используются неточно и смешиваются друг с другом: участие, вовлечение, обязательство и принадлежность.

Индивид от которого исходят любые транзакционные стимулы и реакции, словесно или иным способом, тем самым принимает участие. Другими словами, участие противоположно отчуждению. Оно может произойти на любой стадии приспособления. Член может участвовать в деятельности, ритуалах, времяпровождении или играх, в зависимости от того, насколько приспособлен его предварительный групповой имаго.
Личность (особа) которая играет пассивную роль в игре другого члена, не беря на себя инициативу, вовлечена. Вовлеченность возникает, когда приспособленный групповой имаго не стал оперативным.

Член, берущий на себя инициативу, начиная собственную игру, или активно воздействующий в собственных целях на игру другого, берет на себя обязательства. Это происходит только после того, как его групповой имаго становиться оперативным. Как уже отмечалось, у некоторых индивидов это может произойти преждевременно и неуместно.
Принадлежность более сложна. Член обладает принадлежностью, если соответствует трем условиям

Приемлемости
• Приспособления
• Принятия


Приемлемость означает, что он отвечает требованиям членства.
Приспособленность означает, что он готов отказаться от собственных игр в пользу тех игр, которые используются в группе. Такой отказ возникает в результате вторичного приспособления оперативного группового имаго. Тех кто «рожден принадлежать» учат всем ритуалам, времяпровождениям и играм, приемлемым для их класса; их вторичное приспособление происходит на ранних стадиях обучения.

Принятие означает, что другие члены осознают, что данный член отказался от некоторых своих индивидуальных склонностей в пользу групповой сплоченности и что он действует в соответствии с групповым канонам. Если он не сможет все это подтвердить, в принятии ему может быть отказано. Признаком принадлежности является уверенность, а знак принятия – то, что остальные члены относиться к новичку так, как приписано каноном. Если они разрывают социальный контракт и проявляют грубость, член утрачивает свою уверенность. Все это очень хорошо иллюстрирует процесс натурализации. Иностранец вначале должен быть приемлем, что бы иметь возможность пересечь внешнюю границу при иммиграции. Затем от него требуется изучить канон страны, в которой он оказался. Чем лучше он приспосабливает свой групповой имаго, тем сильней его принятость и принадлежность.
Сценарий

Сценарий является самым важным и в то же время самым трудным для исследования элементом, который индивид приносит с собой в группу. Например, при выборе нового президента из вице-президентов корпорации психолог может проверить способности различных кандидатов на эту должность, но сценарий определит, как использует индивид эти свои способности, а сценарий невозможно выявить никакими видами тестирования. Его выявление требует от опытного сценарного аналитика долгого периода психиатрических исследований. К счастью, однако, интуиция коллег кандидата, и особенно вышестоящих начальников, которые знают его много лет и видели в самых различных стрессовых ситуациях, иногда в этом отношении бывает очень надежна. Есть выдающиеся вице-президенты, сценарий которых требует от них превзойти покойного президента по эффективности, и есть не менее способные вице-президенты, в которых неподготовленный наблюдатель не заметит никаких признаков сценария, призывающего их уничтожить все созданное покойным президентом и уничтожить самих себя в этом процессе.

Приспособление сценария аналогично приспособлению группового имаго, но подготовительные стадии происходят до того, как индивид вступает в группу.
Первоначальная пьеса – протокол- обычно завершается в ранние годы детства, часто к пяти годам, иногда еще раньше. Эта пьеса может проигрываться снова и снова во все более изощренных формах, в соответствие с меняющимися способностями растущего ребенка, с его потребностями и социальными ситуациями последующих несколько лет. Такая позднейшая версия сценария называется палимпсестом Протокол и палимпсест довольно схематичны и не подходят в качестве программы для взрослого человека. Они по большей части забываются и сменяются более цивилизованной версией, собственно сценарием- планом, который индивидом не осознаются (он находится в подсознании), но который можно с помощью соответствующих процедур сделать сознательным.

Собственно сценарий близко родственен предварительному групповому имаго, и его можно обнаружить вместе с предварительным групповым имаго в фантазиях кандидата относительно его вхождения в группу. Как только кандидат становиться членом, его сценарий проходит тот же процесс приспособления, что предварительный групповой имаго, в зависимости от гибкости индивида. В ясных случаях существует приспособленный сценарий, называемый адаптацией, затем оперативный сценарий и, наконец, вторично приспособленный. Очевидно, и иногда поразительно сходство с постепенным созданием театральной пьесы или киносценария.

Поскольку для разыгрывания некоторых сценариев требуется годы или даже вся жизнь, их нелегко изучать в экспериментальных ситуациях групп, существующих недолгое время. Наиболее аффективно их можно прояснить, тщательно изучив всю предшествующую жизнь индивида или долговременной психотерапевтической группы, которые для этой цели подходят гораздо лучше индивидуальной терапии. Но до некоторой степени сценарий оказывает свое воздействие на большинство трансакций индивида на любой групповой встрече, в которой он принимает участие. Один из самых легко вскрываемых сценариев - сценарий человека, индивидуальный ананказму которого трагически ведет его к «неудачам» Такого человека исключают из колледжа, увольняют с одной работы за другой, и внимательный наблюдатель вскоре определит решающий момент во всех этих происшествиях, которые готовят сцену для финала; такой наблюдатель видит, как одна и та же драма снова и снова разыгрывается с различными наборами актеров.


Резюме
Наиболее важные гипотезы, предложенные в ходе анализа процесса приспособления индивида к группе, таковы:
1. Социальные контакты и структурирование времени необходимы для психологического и, вероятно биологического выживания.
2. Следовательно, главная проблема здоровья индивида- нахождение нужной для структурирования времени группы.
Вторая по важности проблема заключается в получении максимально возможного при данных условиях удовлетворения.
3. Вторичные соображения ведут к появлению предварительного группового имаго, возникающего до вхождения в группу.
4. Затем индивид приспосабливает свои операции в группе в соответствие со своей приспособляемостью и гибкостью
5. Его участие программируется мысленным образом группы, ее социальными обычаями, некоторыми индиосинкратическими образцами манипуляций и специфическими заранее установленными долговременными целями или, более точно, его групповым имаго, групповой культурой, его играми и его сценарием
6. Он не будет брать на себя инициативу в групповом процессе, пока не сочтет, что знает свое место в групповом имаго лидера, хотя его заключение может оказаться преждевременным.
7. Групповой имаго и сценарий проходят через строго определенные стадии приспособления

Эрик Берн



_________________
Емэйл pimenov.polpred@gmail.com http://vk.com/id46626332
скайп mars201061
Не в сети
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Приспособление к группе
СообщениеДобавлено: 14 дек 2012, 04:24 
Мисс Инкогнито 2012
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 дек 2011, 00:06
Сообщения: 4500
Откуда: Moscow
Благодарил (а): 251 раз.
Поблагодарили: 389 раз.
Сцилла писал(а):
Вторая характеристика –гибкость зависит от способности и готовности индивида видоизменять элементы своего сценария или даже жертвовать ими. Индивид может решить, что нет надежды получить в группе желанные виды удовольствия- и взамен начать искать другие виды, более доступные. Или стремиться к меньшей степени удовлетворения, чем та, на которую рассчитывал. Негибкая личность неспособна или не захочет избрать один из этих вариантов.

Можно ли эту гибкость в себе воспитать и развить или если её нет, то уже и не появится?


Не в сети
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Приспособление к группе
СообщениеДобавлено: 14 дек 2012, 09:27 
Полноправный пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 06 июл 2011, 19:35
Сообщения: 1415
Откуда: Москва
Благодарил (а): 40 раз.
Поблагодарили: 68 раз.
Паола писал(а):
Можно ли эту гибкость в себе воспитать и развить или если её нет, то уже и не появится?


Можно конечно, но нужно желание человека, и тот кто будет показывать альтернативные коммуникативные ходы и стратегии, разбирать для обсуждения коммуникации, ведь не все видят спектр возможного, Это всего лишь дело опыта, конечно ригидность снизит скорость. Но это верно, если человек хочет успешной коммуникации. Гораздо сложнее стать приспособляемым человеком, но и тут нужно всего лишь терпение и знание обстановки, опыт придет обязательно.



_________________
Емэйл pimenov.polpred@gmail.com http://vk.com/id46626332
скайп mars201061
Не в сети
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
 Страница 1 из 1 [ Сообщений: 3 ] 


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти: